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選人標準：以德為重，德才兼?zhèn)洹?nbsp;
用人原則：知人善用，適才適用；用人所長，容人所短。
員工素養(yǎng)基本要求：誠信、省思、好學、上進。
員工追求：強健身心，磨礪意志，激發(fā)潛能，建立正確的價值系統(tǒng)、思維與行為模式，締造輝煌的職業(yè)生涯和健康豐盛的人生。
做事方法：全程控制，階段評估，結果與過程并重。
做事情風格：言必行，行必果，果必優(yōu)；不推諉，不拖沓，不投機。
公司管理理念：用適當?shù)娜?，到適當?shù)奈恢茫谶m當?shù)臅r機，用適當?shù)姆椒?，做適當?shù)氖?，把事情做到位——為員工和企業(yè)建立自動成功機制。
員工職業(yè)道德觀：敬業(yè)、忠誠、主動、負責、廉潔、勤奮。
讓仁者有廣闊的空間，讓能者有其應有的職位，讓勤奮者有好的回報。讓仁、能、勤者成為領導。使員工在物、心兩方面都感到幸福和滿足。在物質上得到滿意，心靈上得到信任，并追求自我成長，實現(xiàn)自我價值。使每一位員工感到幸福和充實。
我們信任每一位員工，相信任何一位員工都擁有可供挖掘的潛力。我們時刻關注員工的成長，時刻掌握員工的需求動向，為員工提供有針對性的培訓，不斷激發(fā)員工的潛力。?
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